01
圈裡人中,老馬是最活躍的一個。
K歌、吃飯、打球、旅遊、喝酒,但凡有局,老馬逢叫必到。即便是別人組的局,你去了也經常能見到他。所以我們都叫他局王。
局多自然朋友多,這個公司的老總,那個單位的處長,不管你認不認識,反正老馬基本上都認識。逢年過節回家,老馬就沒幾頓飯在家吃的。沒辦法,朋友太多應酬多,不是在局上,就是在去局的路上。
所以我們都很佩服老馬,覺得他能量特別大,交際能力超強。以國情,朋友多就路好走,應該沒什麼問題能難倒他。
02
有天老馬突然打了個電話給我,問我在不在,叫我出來喝酒。
我說好啊,這次你都叫了幾個人?我好帶酒。
老馬說就我們兄弟兩個,不醉不歸!
我很差異,因為這明顯不是他的作風。按他的習慣,酒桌上不超過十個人,這酒絕對喝得沒滋味呀。
老馬說,別提了我都很久沒組過局了,以後你有局也千萬別拉我。
我說你沒喝多吧,咋了?
老馬苦笑了會兒,說見面聊吧。
原來前陣子老馬小孩大學畢業,想找份好工作。因為這事,他這位局王經歷了一番人情冷暖。
一開始是想進事業單位,他便挨個給通訊錄里那些個局長、處長打了招呼。想著怎麼著也是認識那麼多年的朋友,咱也不求一步到位,至少面試時給個優待應該沒什麼問題吧?
結果個個電話里吞吞吐吐,平時逢局必到的,後面吃飯再也不來了。
後來又想事業單位不行,到家效益好的民營企業也不錯,又打了一輪電話給各位董事長、總經理。
個個都唉聲嘆氣,不是效益不好,就是暫無招人計劃。
最後還是小孩自己爭氣,正常途徑筆試面試,過五關斬六將,進了家相當不錯的單位。
想起自己在小孩面前誇下的海口,局王老馬覺得自己臉都丟盡了。
在此期間,還發生了另一件操蛋的事。
也是酒局上認識的一位朋友找他借錢,說生意周轉,承諾給一分利息。他想著怎麼著也認識七八年了,金額也不大利息又高,便答應了。
結果錢打過去沒一個月那人便消失了,連家裡人都不知道他在哪。
他拿著對方印著董事長的名片找到公司去,物業的人說這公司三年前就搬走了。
幾十萬私房錢打了水漂,連聲響都沒聽到。
03
和一位老友吃飯喝酒,這位兄台和我同齡,可身家已經過十億,投資遍布各個產業,搞起人際關係是絕頂高手。
我和他說起老馬的事,他哈哈大笑,說老馬錯誤理解了「交情」這個詞的含義。
我說那應該如何正確理解呢?
他說大部分人理解的交情,都是先談感情再談交易,感情好交易才能建立才能長久。可真正的交情,必須是先有交易再談感情,持續交易感情才能維持。
至於那些酒局飯局認識的朋友,在他看來根本不能算朋友,頂多叫「酒肉之友」。核心原因在於,只有酒肉,但少了交易。
他說剛創業那會兒,他也特別熱衷組局,一年時間招待費花了幾百萬,當地政府和國企領導都混得很熟。而且吃飯就是吃飯,喝酒就是喝酒,從來不談生意,因為他覺得交情還沒夠。
後來還是一位局長喝高興了提點了他幾句,讓他恍然大悟。
他說小王啊,你做人很不錯,我也很欣賞你。可你的做法有些問題,有些項目該爭取的你在早期還是要爭取的,否則這關係很難做深哪!
他虛心請教,說這是為什麼呢?
局長說,假設現在有個大項目,可就算我和你關係再好我也不敢給你做。為什麼呢?因為我們從來沒合作過,我不知道你的公司能力如何,你的能力如何,你是否遵守規則,你人品怎麼樣。關係和照顧是一回事,可把事情做好是第一位的。在你證明這一點之前,我是永遠不可能給你太多關照的。
我現在能做的,也就是給你一些無關痛癢的小項目,用這些項目去看你以及背後團隊的能力和人品。沒問題了,再逐步加碼。通過一系列的合作,我才有機會徹底瞭解你,後面才有可能和你進行大項目的合作,你說是不是這個道理?
老友說從那之後自己大徹大悟,企業也開始爭取一些之前看不上的小項目,做一兩年之後開始接中型項目,再到後面幾乎無往不利,認識的人也越來越高端越大咖,生意徹底打開局面了。
04
老馬在一家國企工作,混了十幾年還在基層,也沒搞其他副業。在老友看來,他十來年組了那麼多局,認識的其實都是酒肉之友,論交情是絕對不深的。
很多人都覺得,生意合作都是在酒桌上完成的,這其實是個很大的誤區。合作的達成來自交情,而交情的培養來自從小到大的一系列交易。
通過一系列的交易,你才能向對方證明你具有平等對話的能力、擁有創造共贏的平台,你才能證明自己的人品、塑造自己的口碑。而這些,是一起喝一百次酒都做不到的事情。
在實力和層次基本對等之前,枉談交情是件幼稚的事情。
05
我曾經開過一家網路營銷服務公司,也經歷過一段很注重「拓展人脈」的時期。
那段時間,一天三頓有兩頓都在飯局上,一周最少有兩天會喝多,各種局長科長老闆認識一大堆,但事業幾乎沒有進展。
因為認識的人都太大咖太高端了,層次拉開到一個程度,他們想幫我都幫不了,也不敢幫。
稍微大點的項目,要求這個資質那個資質,對企業資本金、從業人員證書和人數都有嚴格要求,我的公司一個都不達標;稍微大點的企業,生意只給合作清單裡面的企業做,我連那張清單都進不去。
一大幫朋友,絕大多數即便喝過十次酒也不過點頭之交,剩下一兩個也有心無力。自己層次上不去,你還不能怪人家。
後來老老實實招牛人、建隊伍,從不起眼的小項目開始做,一點一點累積案例、口碑、資質,認識人的層次也隨之逐步提高,反而順利的一塌糊塗。之前怎麼求都不關照的領導,甚至會主動丟項目過來求合作。
我知道他們其實一直都沒變,是我變了。
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